Arbeitsmodelle nach der Pandemie

In der Coronakrise gewann zwangsläufig das Arbeiten von zuhause große Bedeutung, wurde in vielen Unternehmen gar zum Standard. Bleibt es also auch nach der Krise dabei, hat die das klassische Büro ausgedient? Nicht ganz, denn unbestritten hat die Präsenzkultur auch ihre Vorteile. Man lernt sich persönlich kennen und teilt über große Strecken den Berufsalltag. Dadurch stellt sich eine Nähe ein, die im Idealfall die Produktivität und Innovativität eines Unternehmens deutlich erhöht.
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Führung aus dem Home Office (Remote Leadership)

Besondere Zeiten verlangen besondere Maßnahmen. Durch Covid-19 agieren auch Führungskräfte aus dem Home Office. Sie stehen nun vor der Aufgabe, Ihr Team ohne Präsenz führen oder mindestens koordinieren zu müssen. Natürlich sind viele Führungskräfte dies aus ihrem Arbeitsalltag gewohnt. Aber zumeist nur phasenweise, nicht als Dauerzustand. Dauerhafte Führung aus dem Home Office ist eine Herausforderung.
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Die Coronakrise für die Karriere nutzen

Ich vermute, Ihnen geht es jetzt so wie mir: Sie sitzen auf unbestimmte Zeit im Home Office und jenseits der Arbeit werden die Tage lang (vorausgesetzt, Sie haben nicht 3 Kinder zuhause zu bespaßen wie meine Frau und ich)...
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Vilim Vasata – der Kommunikationskönig

Dieser Artikel erinnert an Vilim Vasata, einen der prägendsten Werber Deutschlands, vielleicht sogar überhaupt, der im Sommer 2016 starb. Entgegen seinen Werken von der Öffentlichkeit ging er vergleichsweise unbeachtet. Nur in Fachmedien erschienen einige Nachrufe, allerdings waren auch diese eher kurz gehalten, schienen auf eine Todesanzeige in der FAZ hin veranlasst worden zu sein. Vasata hätte sich beinahe unbemerkt davongemacht, genauso schelmisch wie er sich in seinen Büchern gibt.
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Mitarbeiter führen: Motivieren und Vertrauen

Vier Grundregeln erfolgreicher Mitarbeiterführung, die aus der Erfahrung unserer Karriereberater besonders allgemeingültig sind, lauten: Kontinuierlich fördern, sinnvoll kontrollieren, Freiräume geben und Wertschätzung zeigen.
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Bewerbung als Manager: Führungsposition anstreben

Bewerben Sie sich auf eine Führungsposition, benötigen Sie grundsätzlich die gleichen Unterlagen wie bei Bewerbungen auf Fachpositionen. Unterschiede gibt es eher in der Art und Weise, wie offene Stellen besetzt werden. Das bedeutet für Sie eine gererell höhere Messlatte als bei niedrigeren Positionen.
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Führungskraft: Neuer Job - gute Vorbereitung

Die ersten Tage, Wochen und Monate in neuer Führungsposition setzen den Rahmen für Ihr Renommee, Ihre Glaubwürdigkeit und Ihren langfristigen Erfolg. In der Praxis unserer Karriereberater hat sich für das Onboarding eine Checkliste bewährt, die Ihnen alle Aspekte präsent hält, die Sie beachten sollten.
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