Outplacement mit der Leaderspoint®-Systematik

Für unseren Outplacement-Service bildet die von uns bereits kurz nach der Unternehmensgründung konzipierte und seitdem in der Praxis beständig entwickelte Leaderspoint®-Systematik die bewährte Basis. Unser Ansatz fokussiert die strukturierte und zielgerichtete Wissensvermittlung sowie die Erweiterung und Vertiefung der Kernkompetenzen und Fertigkeiten unserer Coachees und Kandidaten mit größtmöglicher Effektivität. Dabei legen wir bei Bedarf Wert auf Simulationen und praktische Übungen, um die Wissensbestände in zielgerichtetem Verhalten und souveräner Kommunikation umzusetzen.

Unterlagen und digitaler Auftritt vom Marktführer

Wir verstehen unseren Service hauptsächlich als hoch effektives Karrierecoaching mit einer zeitlichen Begrenzung und einem klar umrissenen Inhalt. Als alleiniger Anbieter im Markt übernehmen wir zudem die Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, eines qualifizierten Arbeitszeugnisses und Ihres gesamten digitalen Auftritts bei einschlägigen Portalen und Business Social Media-Netzwerken. Hier kommen Sie in den Genuss unserer auf Texte spezialisierten Kollegen, die im deutschsprachigen Markt eine führende Stellung einnehmen.

In 5 bewährten Schritten zur neuen Stelle

Der Prozess einer vollständigen Outplacementberatung mit unserer Unterstützung teilt sich in 5 Phasen mit verschiedenen Handlungsschritten auf. Hier die wichtigsten Auszüge:

Phase 1: die Analyse - Standortbestimmung

• Frust und Enttäuschung bewältigen, die Trennung akzeptieren
• die aktuelle berufliche Situation und Historie analysieren
• persönliche Stärken und besondere Kenntnisse ermitteln
• Eigen- und Fremdbild ermitteln und harmonisieren
• Wunsch- bzw. angestrebte Aufgabe ermitteln und auf Erfolgschancen prüfen.
• realistische Karriereperspektiven und -alternativen ermitteln

Phase 2: der Fokus - Ziele und Lösungswege definieren

• Bewerbungskampagne strukturieren und kalibrieren
• Bedarf und Engpässe der Zielbranchen und -unternehmen ermitteln
• konkrete Zielfirmen auswählen
• verdeckten Arbeitsmarkt definieren
• Kontaktnetzwerk definieren
• ggf. Stellengesuch konzipieren
• Bewerbungsunterlagen erstellen und anpassen, ggf. Arbeitszeugnis erstellen
• Präsenz in Online-Netzwerken (Business Social Media) konzipieren oder optimieren

Phase 3: Lernen und Üben – Handlungskompetenz erwerben

• Strategie und Taktik der Kommunikation (schriftlich und persönlich) festlegen
• erfolgreiche Vorstellungsgespräche ...
• überzeugendes Auftreten und Selbstmarketing ...
• effektives Kommunikationsverhalten ...
• ... durch Coaching und Training als Kompetenz
• erwerben und realisieren

Phase 4: die Aktion - Ablauf der Kampagne (iterativ mit Phase 4)

• Recherche und Prüfung von Stellenanzeigen in Print- und Online-Medien
• Personalberater auswählen Start und Umsetzung der Bewerbungskampagne durch die Kandidaten
• bedarfszentriertes individuelles Karriere-Coaching durch Leaderspoint®-Berater
• Freischaltung und individuelle Bestückung unseres Online-Tools Leaderspoint®Compass mit zahlreichen Arbeitsmaterialien und Kursen (SPOCs) zu karrierebezogenen Themen
• bei Bedarf individuelles Coaching in Führungs-, Management- und Methodenthemen

Phase 5: die Integration - im neuen Job reüssieren

• Vertrag prüfen und unterzeichnen
• Handlungsanweisungen und Tipps für die konkrete neue Beschäftigung aufnehmen
• mit Jobeinstiegscoaching Erfolgschancen erhöhen
• ggf. begleitendes Coaching für die ersten 100 Tage wahrnehmen
• weiterhin Leaderspoint® Compass nutzen

Der hier dargestellte Prozess bildet die komplette Outplacement-Karriereberatung ab. Für individuelle Bedürfnisse können die einzelnen Teilbereiche an- und eingepasst werden.

Bei Pauschalangeboten, die naturgemäß zeitlich begrenzt sind, führen wir insbesondere die Phasen 4 und 5 intensiv durch und bieten eine extensive Nachbereitung an.

Für zeitlich unbegrenzte Outplacement-Beratungen oder solche, die eine Zeitspanne von 3 Monaten überschreiten, trifft dies nicht zu, wobei wir diese ohnehin nicht zu einem Pauschalpreis anbieten können. In diesen Fällen werden individuelle Vereinbarungen getroffen.

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