Stellenbeschreibungen

Stellenbeschreibungen sind ein essenzielles Instrument zur Leistungserfüllung aller Mitarbeiter. Sie stellen den formellen Orientierungsrahmen für das Tagesgeschäft und für die Mitarbeiterbeurteilung dar. Schließlich können sie sogar Richtmaß zur richtigen Vergütung des Mitarbeiters sein. Außerdem bildet eine aktuelle und präzise Stellenbeschreibung einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente und Leistungsträger: Sie sorgt für Transparenz der Anforderungen, Unternehmen können diese treffsicherer kommunizieren und dadurch internen wie externen Bewerbern klare Chancen und Perspektiven aufzeigen. Stellen werden schneller und passender besetzt, Risiken von Fehlbesetzungen vermindert.

Stellenbeschreibungen - unsere Angebote

  • Erstellung eines unternehmensweiten Gesamtkonzepts für Stellenbeschreibungen: Tätigkeiten, Verantwortlichkeiten erforderliche Mitarbeiterqualifikationen, Beurteilungsdimensionen, etc.
  • Analyse der Unternehmensorganisation und Einbettung der konkreten Stellen (Basis für eine brauchbare Stellenbeschreibung und Entgeldregelung)
  • Ausformulierung von Stellenbeschreibungen
  • Aktualisierung von veralteten Stellenbeschreibungen
  • Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Plausibilität, Verständlichkeit und Vollständigkeit, Ableitung und Darstellung von Risiken
  • Vermittlung, auch im eskalierten Konfliktfall, zwischen Mitarbeiter und Unternehmen bei unklarer Verteilung von Kompetenzen und Tätigkeiten, Konzeption einer Lösung.

Unser Service, Ihr Vorteil – das sollten Sie noch wissen:

Es nicht selbstverständlich, dass Unternehmen über gepflegte und damit aktuelle Stellenbeschreibungen verfügen. Gerade mittelständische Firmen haben teilweise gar keine Stellenbeschreibungen, sie vertrauen auf die Flexibilität und Handfestigkeit ihrer Mitarbeiter. Die Wichtigkeit und der verbindliche Charakter von Stellenbeschreibungen werden sehr oft unterschätzt.

Weiterhin sind Stellenbeschreibungen in der Praxis selten in allen Punkten eindeutig formuliert. So lange der Mitarbeiter zufrieden mit seiner Position sowie den damit verbundenen Aufgaben ist und er zudem die vom Unternehmen gewünschten Arbeitsergebnisse liefert, fällt dies nicht ins Gewicht. Erst bei Abweichungen oder Streitigkeiten treten die Mängel zutage und können die Position des Unternehmens empfindlich schwächen. Kommt es zum Äußersten und werden bestimmte Verantwortlichkeiten oder Vergütungsbestandteile gerichtlich vom Mitarbeiter eingefordert, stärken Arbeitsgerichte meist ihm den Rücken und nicht dem Unternehmen.

Schließlich dienen Stellenbeschreibungen der Mitarbeitermotivation, insbesondere wenn die Mitarbeiter bei der Festlegung von Verantwortlichkeiten und Aufgaben sowie deren Ausformulierung eingebunden werden. Eine gemeinsam erstellte, klar formulierte Stellenbeschreibung kann die Leistung des Mitarbeiters deutlich positiv beeinflussen.

Damit die notwendigen Aufgaben und Tätigkeiten durchgeführt werden können, müssen Ihre zukünftigen Mitarbeiter die richtigen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten mitbringen.

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