Outplacement: bereit, neue Ziele zu erreichen

Dies ist unser Einstiegsangebot, das bei Bedarf jederzeit erweitert werden kann. Die Anzahl der Einzelsitzungen im Rahmen eines kompletten Outplacement-Karrierecoachings wird auch während der Maßnahme individuell angepasst, wenn dies von Ihnen gewünscht und als sinnvoll erachtet wird.

Innerhalb einer vierstündigen Maßnahme stellen wir nach eingehender Analyse Ihrer Situation einen Aktionsplan zusammen, den Sie für Ihre Bewerbung und in Ihrem Prozess der beruflichen Neuorientierung zielgerichtet verwenden können. Sie erhalten die notwendige Orientierung und einen Plan mit konkreten Meilensteinen.

Unser Angebot für erfahrene Berufstätige, buchbar auch für Unternehmen als Komplettservice: Wir erarbeiten mit Ihnen eine individuell zugeschnittene Strategie zur beruflichen Neuorientierung auf höherer und höchster Führungsebene mit den dazugehörigen Meilensteinen. Der Fokus liegt einerseits auf der Analysephase und Entwicklung des Maßnahmenkatalogs sowie darüber hinaus auf der Umsetzungsbegleitung, bis eine neue berufliche Perspektive erschlossen ist. Besondere Beachtung erfährt dabei die Positionierung auf Topexecutive-Ebene, die meist mit einer gewissen Sichtbarkeit einhergeht.

Wir legen zudem sehr viel Wert auf Ihre optimale Darstellung in den Business-Netzwerken wie Xing und Linkedin. Diese Dimension wird noch immer stark vernachlässigt, obwohl nahezu die Hälfte unserer Klienten über diese Kanäle eine neue Herausforderung finden. Wir wissen genau, welche Besonderheiten bei Ihrer Online-Präsenz als Topexecutive zu beachten sind und präsentieren Sie überzeugend.

Tools: Wir nutzen in diesem Programm speziell auf höhere und höchste Experten- und Führungsebene zugeschnittene Instrumente, die sich im langjährigen Einsatz bewährt haben.

Wenn Sie dem Executive Board oder der Geschäftsleitung angehören, bieten wir Ihnen in allen Karrierefragen eine besonders auf Sie zugeschnittene Karriereberatung.

Geschäftsführer und Vorstände haben besondere Ansprüche und Anliegen. Das gilt übrigens auch für Geschäftsführerinnen und Vorständinnen, auch wenn deren Zahl im Boardroom noch immer gering ist – zu gering, wie wir finden. Deshalb arbeiten wir gern mit daran, dass mehr Frauen den erfolgreichen Weg an die Unternehmensspitze gehen.

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In der beruflichen Neuorientierung kommt es auch auf die richtigen Kontakte an. Hierbei spielen Headhunter eine wichtige Rolle, auch wenn man möglichst früh mit ihnen in Verbindung stehen sollte. Wir erstellen für Sie individuelle Listen mit persönlichen Kontakten zu einzelnen Beraterinnen und Beraten, die Sie direkt ansprechen können. Alle Kontaktpersonen werden aktuell verifiziert, und in Ausnahmefällen können wir diese auch aktiv ansprechen.