Coaching gewinnt weiter an Bedeutung. Allerdings sollte man verschiedene Arten des Coachings unterscheiden. So hat die persönliche Weiterentwicklung im beruflichen Kontext beispielsweise nichts mit Life-Coaching zu tun.
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Beraten oder texten? Wir sind in beiden Disziplinen zuhause.
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Große Lücken sind in der Bewerbungsmappe immer gefährlich insbesondere im Lebenslauf und im Arbeitszeugnis, denn sie verhindern die erfolgreiche Bewerbung. Während im Arbeitszeugnis Lücken manchmal gar nicht so leicht erkennbar sind, stellen sie im Lebenslauf immer ein Risiko dar.
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Vielen Klienten fragen uns, warum wir bezüglich Arbeitszeugnis, Lebenslauf oder Anschreiben keine Muster veröffentlichen. Das hat zwei handfeste Gründe.
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Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) und Bewerbung gewinnt an Fahrt. Offenbar benutzen immer mehr Bewerberinnen und Bewerber eine KI, insbesondere ChatGPT, um sich Anregungen für das Bewerbungsschreiben zu holen. Oder sie lassen sich den Bewerbungstext gleich ganz automatisch erstellen. Was bringt das?
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Algorithmen sollen sehr bald auch die Personalauswahl in Unternehmen steuern, jedenfalls wenn es nach Wissenschaftlern und Systemanbietern geht. Seit einiger Zeit geistern Vorschläge und Szenarien nicht nur durch die Personalfachmedien, sondern auch durch Wirtschaftsmagazine. Der Tenor: Kollege Algorithmus ist allemal der bessere Personaler.
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Selbst Topmanager erliegen bisweilen dramatischen Fehleinschätzungen darüber, welche Stelle zu ihnen passt. So manche Bewerbung geht daneben, weil der Bewerber sich vorher nicht darüber im Klaren ist, wie gut (oder eben schlecht) die eigenen Qualifikationen zum gesuchten Stellenprofil passen.
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