Das Kurzprofil, bei Führungskräften auch Managementprofil oder Executive Summary genannt, fasst gut sichtbar oben im Lebenslauf Ihre wichtigsten Argumente für die neue Stelle zusammen. Gerade weil die Bewerbungsunterlagen von Personalern zunächst recht schnell sondiert werden, ist das Kurzprofil eine gute Möglichkeit, Aufmerksamkeit zu erregen.
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Gerade auf begehrte Stellen bei attraktiven Unternehmen gehen sehr viele Bewerbungen ein, häufig einige hundert, in Ausnahmefällen sogar noch mehr. So ist es sehr wichtig, dass Ihre Bewerbungsunterlagen spezifisch und aussagekräftig sind. Nicht zuletzt helfen entsprechende Schlüsselbegriffe und Aussagen, die KI-Schranke zu überwinden. Das beginnt bereits mit dem ersten Satz des Anschreibens und setzt sich bis hin zu aktuellen Trends für den Lebenslauf fort.
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Überzeugende Bewerbungsunterlagen sind der erste Schritt zum neuen Job. Nur wenn die Bewerbung Ihr Zielunternehmen dazu animiert, Sie zum persönlichen Vorstellungsgespräch einzuladen, kommen Sie der anvisierten neuen Stelle näher. Das gilt nun mal auch für Berufe, in denen es eigentlich nicht so stark darauf ankommt, sich gut schriftlich auszudrücken oder etwas gut verkaufen zu können.
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Ist eine Karriere im Mittelstand etwas für Sie? Als erste grobe Orientierung die nackte Zahl: 99,6 Prozent aller Unternehmen in Deutschland zählen zum Mittelstand. Das gibt das Institut für Mittelstandsforschung an. Bevor wir Ihnen die wichtigsten Fakten zur Arbeit im Mittelstand nennen, zunächst noch einordnende Informationen.
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Nahezu alle Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen mittlerweile online, sei es in Jobbörsen oder auf der unternehmenseigenen Homepage. Und natürlich ist es absolut üblich, sich auch online um Stellen zu bewerben (seltene Ausnahmen sind besondere Initiativbewerbungen). Die Online-Bewerbung hat viele Gemeinsamkeiten mit der schriftlichen Bewerbungsmappe, dennoch sollten Sie einige Tipps beachten:
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Erstkontakt-Anrufe vom Headhunter kommen immer überraschend, wirklich vorbereiten können Sie sich darauf nicht. Für alle Fälle sollten Sie ein paar Informationen immer im Hinterkopf haben, falls tatsächlich ein Headhunter bei Ihnen im Büro anruft.
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Bewerben Sie sich um eine Führungsposition, benötigen Sie grundsätzlich die gleichen Unterlagen wie bei Bewerbungen auf Fachpositionen. Unterschiede gibt es jedoch in der Art und Weise, wie offene Stellen besetzt werden – und damit auch, wie Sie sich in Ihrer Bewerbung darstellen. Das bedeutet für Sie eine höhere Messlatte als bei vorherigen Positionen.
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