Zwar werden auch Führungspositionen häufig über Stellenanzeigen ausgeschrieben, jedoch ist in diesem Bereich der Anteil anderer Methoden größer. Häufig übernehmen Personalberater, auch Headhunter genannt, die Suche nach geeigneten Kandidaten. Aber auch die informellen Wege werden genutzt, etwa Businessclubs oder Netzwerke. Dennoch verlangen Arbeitgeber auch von Bewerbern auf Führungspositionen vollständige Bewerbungsunterlagen. Nur wird hier noch stärker Wert auf überzeugende Qualität gelegt. Von einer Führungskraft wird erwartet, dass sie weiß, was sie will und wie sie dorthin gelangt.
Bewerbungsunterlagen für eine Führungsposition: Darauf kommt es an
Zeigen Sie, wie Sie das neue Unternehmen erfolgreicher machen. Schon in einer Stellenanzeige finden Sie Hinweise, worauf es in der Zielposition ankommt. Nutzen Sie diese Anzeige aber nur als Ausgangspunkt für Ihre weitere Recherche. Finden Sie heraus, wie die Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen Jahren verlaufen ist, wie es sich derzeit präsentiert und welche Ziele es verfolgt. Führen Sie im Motivationsschreiben aus, wie Sie das Unternehmen unterstützen können. Belegen Sie anhand Ihrer Erfolge, dass Sie den Aufgaben gewachsen sind. Lassen Sie gerne auch erfolgreiche Mitarbeiterführung in das Bewerbungsschreiben einfließen.
Ihr Lebenslauf sollte ein auf die Zielposition zugeschnittenes Managementprofil enthalten. Das ist eine übersichtliche Aufzählung Ihrer Kompetenzen und Erfolge, die für die neue Stelle besonders relevant sind. Für komplexe Führungspositionen können Sie Ihr Kurzprofil in Bereiche gliedern, beispielsweise die strategische Weiterentwicklung Ihres aktuellen Unternehmens, Ihre Leistungen im operativen Geschäft und Ihre Führungsleistungen. Um die richtige Schwerpunkte zu identifizieren, kann ein persönliches oder telefonisches Bewerbungscoaching hilfreich sein.
Heben Sie besonders gefragte Kompetenzen hervor. Bewerben Sie sich auf eine Führungsposition, haben Sie wahrscheinlich eine bereits umfangreiche Berufserfahrung. Setzen Sie also im Lebenslauf Akzente und betonen Sie ganz besonders die Kompetenzen und Erfahrungen, die in Ihrer neuen Manager-Position wichtig sind. Das können beispielsweise Erfahrungen im Krisenmanagement und der Restrukturierung sein, aber auch Erfolge in der strategischen Unternehmensentwicklung, der erfolgreichen Einführung neue Produkte und Angebote, Effizienzsteigerungen und vieles mehr.
Manager werden als Vorbild gesehen. Sie werden Verantwortung im neuen Unternehmen übernehmen. Daher sollten Sie gleichermaßen führungsstark wie teamfähig sein. Die Anforderungen an Ihre kommunikative Kompetenz sind hoch, das betrifft Präsentationen und Ihre Rhetorik, aber auch Sprachkenntnisse, besonders natürlich das verhandlungssichere Englisch. Stellen Sie sich darauf ein, alle diese Qualitäten im Bewerbungsprozess beweisen zu müssen. Sie sollten mit möglicherweise eingeschalteten Personalberatern professionell kommunizieren und in den persönlichen Gesprächen im Zielunternehmen auf Augenhöhe mit den dortigen Entscheidern agieren. Bei international agierenden Unternehmen findet der Bewerbungsprozess nicht selten ganz oder teilweise in englischer Sprache statt. Auch englischsprachige Bewerbungsunterlagen werden bisweilen angefordert.
Ein probates Mittel in Ihrer Führungskraft-Bewerbung sind Referenzen. Empfehlungen, die eine Vertrauensperson Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber gegenüber ausstellt. Dies kann mündlich erfolgen, indem in den Bewerbungsunterlagen zur Kontaktaufnahme eingeladen wird. Ebenso möglich ist eine schriftliche Referenz. Der Referenzgeber muss jemand sein, der in der Hierarchie über Ihnen steht und eine möglichst einflussreiche Position bekleidet. Natürlich sollten Sie die Einbindung mit Ihrem gewünschten Referenzgeber abstimmen.
Und bei alldem müssen Sie zeigen, dass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Sie könnten zwei oder drei Seiten für Ihr Motivationsschreiben füllen, Sie hätten Stoff genug für fünf oder sieben Seiten Lebenslauf. Hier liegt eine sehr wichtige Parallele zur Führungsposition. Als Manager müssen Sie auch Aufgaben und Inhalte priorisieren können. Das Wichtige vom Unwichtigen trennen. Diese Qualität müssen Sie auch in Ihrer Manager-Bewerbung nachweisen, indem Sie punktgenau die relevanten Informationen und Argumente herausarbeiten.