Zwar werden auch Führungspositionen häufig über Stellenanzeigen ausgeschrieben, jedoch ist in diesem Bereich der Anteil anderer Methoden größer. Oft übernehmen Personalberater, auch Headhunter genannt, die Suche nach geeigneten Kandidaten. Aber auch die informellen Wege werden genutzt, etwa Businessclubs oder, noch öfters, digitale Netzwerke. Hier sieht man den Lebenslauf auf einen Blick, wenn der eigene Auftritt (etwa auf Xing oder LinkedIn) gepflegt ist.
Dennoch verlangen Arbeitgeber auch von Bewerbern auf Führungspositionen vollständige Bewerbungsunterlagen. Nur wird hier noch stärker Wert auf überzeugende Qualität gelegt. Von einer Führungskraft wird erwartet, dass sie weiß, was sie will und wie sie dorthin gelangt.
Bewerbungsunterlagen für eine Führungsposition – darauf kommt es an:
- Zeigen Sie, wie Sie das neue Unternehmen erfolgreicher machen: Schon in einer Stellenanzeige finden Sie Hinweise, worauf es in der Zielposition ankommt. Nutzen Sie diese Anzeige aber nur als Ausgangspunkt für Ihre weitere Recherche. Finden Sie heraus, wie die Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen Jahren verlaufen ist, wie es sich derzeit präsentiert und welche Ziele es verfolgt. Führen Sie im Motivationsschreiben aus, wie Sie das Unternehmen unterstützen können. Belegen Sie anhand Ihrer Erfolge, dass Sie den Aufgaben gewachsen sind. Lassen Sie gerne auch erfolgreiche Mitarbeiterführung in das Bewerbungsschreiben einfließen.
- Executive Summary erstellen: Ihr Lebenslauf sollte ein auf die Zielposition zugeschnittenes Managementprofil enthalten. Das ist eine übersichtliche Aufzählung Ihrer Kompetenzen und Erfolge, die für die neue Stelle besonders relevant sind. Für komplexe Führungspositionen können Sie Ihr Kurzprofil in Bereiche gliedern, beispielsweise die strategische Weiterentwicklung Ihres aktuellen Unternehmens, Ihre Leistungen im operativen Geschäft und Ihre Führungsleistungen. Um die richtigen Schwerpunkte zu identifizieren, empfiehlt sich ein Abgleich über KI, auch wenn die gängigen KI-Tools nur in engen Grenzen nützlich sind.
- Heben Sie besonders gefragte Kompetenzen hervor. Bewerben Sie sich um eine höhere Führungsposition, haben Sie wahrscheinlich bereits eine umfangreiche Berufserfahrung vorzuweisen. Setzen Sie also im Lebenslauf Akzente und betonen Sie ganz besonders die Kompetenzen und Erfahrungen, die in Ihrer neuen Manager-Position wichtig sind. Das können beispielsweise Erfahrungen im Krisenmanagement und der Restrukturierung sein, aber auch Erfolge in der strategischen Unternehmensentwicklung, der erfolgreichen Einführung neue Produkte und Angebote, Effizienzsteigerungen und vieles mehr.
- Führungskräfte beziehungsweise Manager (wir setzten dies hier gleich) werden zumeist als Vorbild gesehen, denn sie übernehmen Verantwortung. Daher sollten Sie gleichermaßen führungsstark wie teamfähig sein. Die Anforderungen an Ihre kommunikative Kompetenz sind hoch, das betrifft Präsentationen und Ihre Rhetorik, aber auch Sprachkenntnisse, besonders natürlich das verhandlungssichere Englisch. Stellen Sie sich darauf ein, alle diese Qualitäten im Bewerbungsprozess beweisen zu müssen. Sie sollten mit möglicherweise eingeschalteten Personalberatern professionell kommunizieren und in den persönlichen Gesprächen im Zielunternehmen auf Augenhöhe mit den dortigen Entscheidern agieren. Bei international agierenden Unternehmen findet der Bewerbungsprozess nicht selten ganz oder teilweise in englischer Sprache statt. Auch englischsprachige Bewerbungsunterlagen werden bisweilen angefordert.
- Ein probates Mittel in Ihrer Bewerbung auf Führungsebene sind Referenzen. Empfehlungen, die eine Vertrauensperson Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber gegenüber ausstellt. Dies kann mündlich erfolgen, indem Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen entsprechende Referenzpersonen nennen und somit zur Kontaktaufnahme eingeladen. Ebenso möglich ist eine schriftliche Referenz. Der Referenzgeber muss jemand sein, der in der Hierarchie über Ihnen steht und eine möglichst einflussreiche Position bekleidet. Natürlich sollten Sie die Einbindung mit Ihrem gewünschten Referenzgeber abstimmen.
Und bei alldem müssen Sie zeigen, dass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Sie könnten zwei oder drei Seiten allein mit Ihrem Motivationsschreiben füllen, Sie hätten Stoff genug für fünf oder sieben Seiten Lebenslauf! Hier liegt eine sehr wichtige Parallele zur Führungsposition. Als Führungskraft und Managerin müssen Sie auch Aufgaben und Inhalte priorisieren können, ergo das Wichtige vom Unwichtigen trennen. Diese Qualität müssen Sie auch in Ihrer Bewerbung nachweisen, indem Sie punktgenau die relevanten Informationen und Argumente herausarbeiten.