Wann ist ein Karriere-Coaching sinnvoll?
Die systematische Karrieregestaltung ist für Berufstätige, die aufsteigen wollen, sowohl in einem engen wie in einem florierenden Arbeitsmarkt essenziell. Karriere-Coaching hat sich dabei als Motor und Mittel zur Steigerung des Erfolgs innerhalb der eigenen Karriere besonders bewährt.
Dabei sehen wir uns als Beobachtungs- und Diskussionspartner, ebenso als Ideengeber und Wissensvermittler. Wir als Coaches erarbeiten gemeinsam mit unseren Klienten individuelle Lösungen.
Mehr Erfolg im zunehmend komplexen Berufsleben
Wenn jemand im Beruf mehr erreichen möchte oder muss als die lieben (oder nicht so lieben) Kolleginnen und Kollegen oder sich aus eigenem Antrieb persönlich und beruflich systematisch weiterentwickeln möchte, dann stehen wir mit einem maßgeschneiderten Karriere-Coaching zur Verfügung. Ebenso, wenn man sich den Herausforderungen im Job nicht mehr voll gewachsen fühlt – so geht es heute vielen Erfahrenen oder Young Professional – oder das persönliche Management-Rüstzeug analysieren, aufbereiten und erweitern möchte. Ebenso sind wir zu Stelle, wenn Top-Entscheider einen vertrauensvollen Sparringspartner zum Gedankenaustausch und zur Untermauerung von Erfolgsstrategien suchen, hier haben wir zudem spezielle C-Level-Services zu bieten..
Karriere-Coaching berufs- und praxisnah
Vornehmlich fokussieren wir die Vermittlung und Entwicklung von Kernkompetenzen und Management-Rüstzeug, das die persönliche Überzeugungskraft stärkt – weniger die Bewältigung und Aufarbeitung tiefenpsychologischer Probleme. Unser Ansatz ist daher konkret berufs- und handlungsorientiert.
Unser Karriere-Coaching ist realitätsnah, zeitlich begrenzt, zielgerichtet, individuell und absolut diskret. Wir liefern Ihnen und Dir ein Feedback von dritter Seite, welches die Selbstwahrnehmung positiv beeinfluss, so dass man sich besser einzuschätzen und die eigenen Kompetenzen gezielter und selbstbewusst einsetzt.
Wir arbeiten mit Ihnen und Dir daran, Verhaltensausprägungen und Handlungen zu optimieren und ein Portfolio an sinnvollen Möglichkeiten und Strategien der Karrieregestaltung und Persönlichkeitsentwicklung zu erstellen, umzusetzen und zu reflektieren.
Konsequentes Erfolgsmanagement
Erfolg im Beruf ist kein Zufall.
Als Coach sind wir Supervisor und Mitgestalter von Karrieren. Normalerweise treten wir bei Ihrem und Deinem Arbeitgeber nicht notwendig offen in Erscheinung, sondern agieren als Schatten und unterstützen so den beruflichen Erfolg äußerst diskret. Wie lange eine Maßnahme dabei dauert, hängt von der Fragestellung, von der zu entwickelnden Kernkompetenz und von der genauen Zielsetzung ab.
Hier einige Beispiele für Kernkompetenzen, die wir durch Coaching entwickeln, schärfen oder feinjustieren können:
- Die effektive, erfolgreiche Kommunikation und Interaktion als Vorgesetzter oder Kollege;
- Nachhaltige und erprobte Wege zur Konfliktlösung und zum Konfliktmanagement;
- Krisen und Problemsituationen meistern;
- Verhandlungen zielgerichtet und gewinnbringend planen, durchführen und abschließen;
- Das perfekte Auftreten für einen Top-Manager oder eine Top-Managerin (jawohl, das kann ein Unterschied sein);
- Die nachhaltige Team-Motivation.
Darüber hinaus gibt es natürlich viele Situationen mehr, in denen sich ein Coaching lohnt, um die eigene Karriere erfolgreich zu gestalten.