Bewerben Sie sich um eine Führungsposition, benötigen Sie grundsätzlich die gleichen Unterlagen wie bei Bewerbungen auf Fachpositionen. Unterschiede gibt es jedoch in der Art und Weise, wie offene Stellen besetzt werden – und damit auch, wie Sie sich in Ihrer Bewerbung darstellen. Das bedeutet für Sie eine höhere Messlatte als bei vorherigen Positionen.
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Ob Sie sich online bzw. per Email bewerben oder eine schriftliche Bewerbung mit der Post schicken ist egal, für den Inhalt und die Bestandteile einer Bewerbungsmappe gelten hier die gleichen Regeln. Dabei unterscheidet sich die vollständige Bewerbung von der Kurzbewerbung, bei der nur ein Motivationsschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf vorgelegt werden.
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Die ersten Tage, Wochen und Monate in neuer Führungsposition setzen den Rahmen für Ihr Renommee, Ihre Glaubwürdigkeit und Ihren langfristigen Erfolg. In der Praxis haben sich für das Onboarding ein paar Grundregeln bewährt.
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Die Tätigkeitsbeschreibung ist ein sehr wichtiger weil aussagekräftiger Bestandteil des Arbeitszeugnisses. Alle wichtigen Aufgaben und Verantwortungen, die Sie ausübten, sollten dort aufgeführt sein.
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Statistisch erwägt pro Jahr im Schnitt jeder dritte Deutsche, den Arbeitgeber zu wechseln. Doch was sind Kriterien, anhand derer Sie einschätzen können, ob sich ein Wechsel lohnt?
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Die Wirkung Ihres Auftritts wird sehr stark von Ihrer Art zu sprechen beeinflusst. Sicher kennen Sie die Faustregel, wonach unsere Körpersprache unsere Kommunikation am stärksten beeinflusst und erst danach die Stimme und der Inhalt kommen.
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Gerade als mittlere bis höhere Führungskraft und auf C-Level sollten Sie ein Vorstellungsgespräch als vornehmlich geschäftlichen, aber auch persönlichen Austausch auf hohem Niveau verstehen.
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