Erstkontakt-Anrufe vom Headhunter kommen immer überraschend, wirklich vorbereiten können Sie sich darauf nicht. Für alle Fälle sollten Sie ein paar Informationen immer im Hinterkopf haben, falls tatsächlich ein Headhunter bei Ihnen im Büro anruft.
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Neben dem Fachwissen sind für Ihren Erfolg im Beruf verschiedene Kernkompetenzen ausschlaggebend, auch als Soft-Skills bezeichnet. Wirklich soft sind diese Fähigkeiten aber nicht, im Gegenteil sind es Fähigkeiten, Qualifikationen und Handlungsmuster, die im Berufsleben absolut notwendig sind.
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Vier Grundregeln erfolgreicher Mitarbeiterführung, die aus der Erfahrung unserer Karriereberater besonders allgemeingültig sind, lauten: Kontinuierlich fördern, sinnvoll kontrollieren, Freiräume geben und Wertschätzung zeigen.
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Es klingt verlockend: Kostenlos oder für einen geringen Betrag lassen Sie Ihr Zeugnis einfach automatisch erstellen. Die Frage ist allerdings, ob ein Generator wirklich zum Ziel führt. Meistens tut er das nicht. Wir nennen Ihnen wichtige Argumente.
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Bewerben Sie sich auf eine Führungsposition, benötigen Sie grundsätzlich die gleichen Unterlagen wie bei Bewerbungen auf Fachpositionen. Unterschiede gibt es eher in der Art und Weise, wie offene Stellen besetzt werden. Das bedeutet für Sie eine gererell höhere Messlatte als bei niedrigeren Positionen.
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Ob Sie sich online bzw. per Email bewerben oder eine schriftliche Bewerbung mit der Post schicken ist egal, für den Inhalt und die Bestandteile einer Bewerbungsmappe gelten hier die gleichen Regeln. Dabei unterscheidet sich die vollständige Bewerbung von der Kurzbewerbung, bei der nur ein Motivationsschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf vorgelegt werden.
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Die ersten Tage, Wochen und Monate in neuer Führungsposition setzen den Rahmen für Ihr Renommee, Ihre Glaubwürdigkeit und Ihren langfristigen Erfolg. In der Praxis unserer Karriereberater hat sich für das Onboarding eine Checkliste bewährt, die Ihnen alle Aspekte präsent hält, die Sie beachten sollten.
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