Ich vermute, Ihnen geht es jetzt so wie mir: Sie sitzen auf unbestimmte Zeit im Home Office und jenseits der Arbeit werden die Tage lang (vorausgesetzt, Sie haben nicht 3 Kinder zuhause zu bespaßen wie meine Frau und ich)...
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Wenn Sie Projekte oder Teilprojekte geleitet haben, sollten Sie diese im Arbeitszeugnis auflisten. Dabei bietet sich die Tätigkeitbeschreibung an, aber auch der Teil, in welchem die Beurteilung und zusammenfassende Leistungsnote stehen. Wählen Sie die für Sie wichtigen Projekte aus.
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Bringt die Personalauswahl per Algorithmus wirklich bessere Ergebnisse als die Auswahl durch ein strukturiertes, von einem qualifizierten Personaler geführtes Interview? Zweifel sind angebracht.
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Algorithmen sollen sehr bald auch die Personalauswahl in Unternehmen steuern, jedenfalls wenn es nach Wissenschaftlern und Systemanbietern geht. Seit einiger Zeit geistern Vorschläge und Szenarien nicht nur durch die Personalfachmedien, sondern auch durch Wirtschaftsmagazine. Der Tenor: Kollege Algorithmus ist allemal der bessere Personaler.
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Das richtige Anschreiben zu erstellen, fällt vielen Bewerbern schwer. Jedoch, es ist kein Hexenwerk und führt zum Erfolg, wenn man ein paar Regeln beachtet. Die wichtigsten fassen wir hier für Sie zusammen:
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Compliance hat sich vom Schlagwort zu einer festen Institution in vielen Unternehmen entwickelt. Das Wort bedeutet so viel wie „Entsprechung“ (noch immer erstaunlich selten ist die deutsche Wortbedeutung bekannt). Entsprochen werden soll bestimmten Verhaltensegeln, die im Unternehmen für Führungskräfte und Mitarbeiter gelten. Das hat Auswirkungen auf das Arbeitszeugnis.
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Der Notenschlüssel beziehungsweise die Notenskala im Arbeitszeugnis ist in der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung konzentriert. Hier wird die Leistungsnote wie in einem Brennglas dokumentiert, auch wenn dieser Teil des Zeugnisses nicht allein für die Abschlussnote herangezogen werden darf.
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