In älteren Bewerbungsratgebern wird die Seite 3 in der Bewerbung mitunter empfohlen. Dort kann man gesondert seine Kompetenzen, Erfolge oder Beispielprojekte nennen. Allerdings hat sich diese Seite 3 nie wirklich in der Bewerbungspraxis durchgesetzt. Daher empfehlen wir unseren Privatklienten in den allermeisten Fällen, darauf zu verzichten.
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Die wichtigsten Ziele, die Sie als Führungskraft verfolgen und im Auge haben müssen, sind die Unternehmensziele sowie die persönlichen Zielvorgaben Ihrer Mitarbeitenden.
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Wie leicht gelingt ein Branchenwechsel oder Quereinstieg? Und wie sinnvoll ist er? Nach unserer Beobachtung sollten Sie sich einen solchen Schritt gut überlegen und realistisch planen.
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Mittelständler haben den Ruf, besonders schnelle Karrieren zu ermöglichen. Das stimmt auch, sofern die jeweiligen (im Vergleich zum Konzern wenigen) Führungspositionen nicht auf Jahre hinweg besetzt sind und Sie die oft eigentümergeprägte Kultur nicht zu sehr befremdet. Gerade im Mittelstand kann der Sprung ganz an die Spitze relativ rasch gelingen.
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Wenn Sie Ihre Karriere im Ausland gestalten, werden Sie zum Ex-patriate. Eine der Grundregel lautet sodann: Denken Sie bereits an Ihre Rückkehr, wenn Sie ausschwärmen!
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Schaffen Sie sich Kontakte, bevor Sie sie brauchen. Bereits an der Universität ergeben sich erste Gelegenheiten, in Netzwerke einzusteigen. Auch wer nicht studiert, findet in der Berufsausbildung viele Punkte, Kontakte zu knüpfen, beispielsweise über Zünfte, Branchentreffs, Weiterbildungen oder Zertifizierungskurse
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Ihr Kunde muss sich auf die einwandfreie Qualität Ihrer Produkte verlassen können. Qualitätsmängel sorgen für erhebliche Probleme, so dass 60% der Einkäufer der in unserer Kundenexzellenz-Studie befragten Industrieunternehmen diesem Faktor die höchste Priorität einräumen.
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