Der rote Faden in der Karriere

Welche Merkmale weisen die Lebensläufe von erfolgreichen Vorständen und Geschäftsführern auf? Zumindest eines: Erfolgreiche Karrieren zeichnen sich durch einen erkennbaren roten Faden aus. Wer diesen in seiner Vita nicht hat, für den wird der Aufstieg ins Topmanagement schwer.
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Mentor im eigenen Unternehmen suchen

Suchen Sie sich im Unternehmen den richtigen Mentor als internen Coach, und zwar möglichst früh nach Ihrem Einstieg, denn aufgestiegen wird nicht selten über Netzwerke.
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Der feine Unterschied: Management und Topmanagement

Topmanager arbeiten am Unternehmen, nicht im Unternehmen. Alle anderen Fach- und Führungskräfte sind im operativen Geschäft tätig, müssen die ganz alltäglichen Probleme lösen und sich um Details kümmern. Auf der obersten Ebene sind andere Qualitäten gefragt: Orientierung geben, strategisch arbeiten, komplexe Sachverhalte überblicken und folgerichtige Entscheidungen treffen.
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Arbeitgeberwechsel als Karriere-Impuls

Chancen zum Aufstieg bekommen Sie nicht immer im aktuellen Unternehmen. Die Gründe sind vielfältig, die Prämisse klar: Vielleicht werden Ihre Qualitäten andernorts mehr geschätzt.
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Die eigene Karriere immer proaktiv gestalten

In guten wie in schlechten Zeiten gilt: Behalten Sie das Heft des Handelns in der Hand. Schätzen Sie die Entwicklungen im Unternehmen richtig ein und gestalten Sie Ihre Situation aktiv - so lange Sie es gegebenenfalls noch können.
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Branchenwechsel nur bei klarer Job-Perspektive

Haben Sie die Nase voll von Ihrer Branche und suchen eine Luftveränderung? Oder ruft vielleicht der Headhunter an und bietet eine tolle Position – nur nicht in Ihrer angestammten Industrie? Bedeutet Jobwechsel gleich Branchenwechsel, sind ein paar Kniffe zu beachten.
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