Der feine Unterschied: Management und Topmanagement

Topmanager arbeiten am Unternehmen, nicht im Unternehmen. Alle anderen Fach- und Führungskräfte sind im operativen Geschäft tätig, müssen die ganz alltäglichen Probleme lösen und sich um Details kümmern. Auf der obersten Ebene sind andere Qualitäten gefragt: Orientierung geben, strategisch arbeiten, komplexe Sachverhalte überblicken und folgerichtige Entscheidungen treffen.

Als Topmanager repräsentieren Sie das Unternehmen und koordinieren die anderen Führungskräfte. Sie müssen vertrauen und delegieren können. Das bedeutet für hoffnungsvolle Bewerber um eine Top-Position: Es zählen nicht mehr nur fachliche Argumente und Leistungen, sondern Ihr Potenzial, ein Unternehmen mit Übersicht und Weitblick zu führen und zu entwickeln. Von diesen Qualitäten müssen Sie Headhunter und/oder Inhaber überzeugen.