Als Topmanager repräsentieren Sie das Unternehmen und koordinieren die anderen Führungskräfte. Sie müssen vertrauen und delegieren können. Das bedeutet für hoffnungsvolle Bewerber um eine Top-Position: Es zählen nicht mehr nur fachliche Argumente und Leistungen, sondern Ihr Potenzial, ein Unternehmen mit Übersicht und Weitblick zu führen und zu entwickeln. Von diesen Qualitäten müssen Sie Headhunter und/oder Inhaber überzeugen.