Bewerbung über Social Media-Profil
Was als reines Netzwerken begann, ist heute eine Plattform für Bewerber: Die Bewerbung über XING, Linkedin, Facebook oder andere Social Media-Netze ist vollkommen normal geworden.
Doch die Bewerbung über Soziale Netze birgt Risiken. Wer zuviel von sich preisgibt, der verschenkt sehr schnell Chancen für eine erfolgreiche Bewerbung. Zwar sind die berüchtigten Fotos von Parties, bei denen alle Anwesenden - so auch der potenzielle Bewerber - mehr oder weniger angeheitert in die Kamera lachen, kein Karrierekiller mehr. Inzwischen haben viele Personaler erkannt, dass sie selbst am Anfang ihrer Karriere ja auch einmal jung waren. Vorteilhaft ist die Dokumentation solcher Exzesse aber deswegen noch lange nicht. Das gilt besonders für die "Business" Social Media-Plattformen wie XING und LinkedIn. Hier hat die Etikette absoluten Vorrang!
Das gilt: Stellen Sie als Bewerber Ihre Erfahrung und Kompetenzen möglichst klar heraus und nennen Sie die richtigen Schlüsselbegriffe, damit Headhunter und Personaler Sie auch über Suchmaschinen finden können.
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