Insbesondere gilt das im Social Media-Umfeld (Xing, Linkedin, Facebook, etc.). Netzwerke entwickeln sich über eine lange Zeit und wachsen dankenswerter Weise mit dem Fortschreiten der Karriere, wenn man sie aktiv pflegt. Das ist ein Vorteil des Älterwerdens, aber Sie müssen natürlich am Ball bleiben. Wir erleben es immer wieder, dass sich Führungskräfte zu wenig um ihre Vernetzung kümmern und zu sehr auf den Anruf vom Headhunter oder die öffentlich zugänglichen Stellenausschreibungen verlassen. Das jedoch funktioniert ab einem gewissen Karrierestadium nicht mehr zuverlässig, weil längst nicht alle hochkarätigen Positionen öffentlich ausgeschrieben werden.