Erfolg im Beruf durch Fokus auf Erfolg - das Gesetz der Anziehung im Job

Natürlich sollen Sie als Vorgesetzter Ihre Mitarbeiter entwickeln und auch für ihre Nöte ein offenes Ohr haben oder als Teammitglied Ihre Kollegen wertschätzen und unterstützen. Wer sich aber zu häufig mit den Unglücklichen oder gar den Miesmachern im Unternehmen sehen lässt, wird irgendwann selbst als solcher wahrgenommen.

Entweder Sie verstricken sich in einem Netz aus mora­lischen und emotionalen Abhängigkeiten, oder Sie haben schlicht nicht mehr genug Zeit für Ihre Aufgaben, weil Sie ständig deren Probleme lösen müssen. Es genügt schon der bloße Eindruck bei Ihren Vorgesetzten, Sie gehörten zu dieser Spezies, und die Katas­trophe ist perfekt. So verwerflich es sich anhören mag: Das Ge­schäftsleben im Sinne des Erfolgsgewinns und -erhalts lässt kein vorbehaltloses oder gar rein altruistisches Miteinander zu. Manche Menschen verstehen das nicht, beziehungsweise zu spät, oder sie wollen den Spielregeln der Macht nicht folgen. Das ist menschlich sehr ehrenhaft und mag ihnen Sympathien einbringen, jedoch sicherlich nicht Ihren Erfolg im Unternehmen steigern.