Keine Karriere gleicht der anderen. Das liegt zum einen an den Umständen, unter denen wir eine berufliche Laufbahn starten.
Hier ein plakatives Beispiel:
Wer in einen Konzern eintritt, wird eine fundamental andere Umgebung vorfinden als bei einem Mittelständler. Während im Großunternehmen möglicherweise lange Karrierewege, viel Bürokratie und komplizierte Machtverhältnisse zu erwarten sind, herrschen bei Mittelständlern die sprichwörtliche Hemdsärmeligkeit, kurze Entscheidungswege und mit Glück das unverfälschte, direkte Unternehmertum.
Was aber ist besser? Eine klare Antwort auf diese Frage gibt es nicht, denn hier kommt die zweite Komponente einer erfolgreichen Karriere hinzu: die eigenen Ziele. Nicht jeder möchte Vorstand oder CEO, ja nicht einmal Führungskraft werden. Wir kennen viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die äußerst zufrieden ihrer Experten- oder Sachbearbeitertätigkeit nachgehen, und das teils auf einer Halbtagsstelle (ob das mit dem verstärkten Einsatz von KI so weitergehen, wird sich weisen).
Gute Karriereberater sehen ihre Aufgabe also darin, ihre Klientinnen und Klienten in konkreten Karrieresituationen und bei der weiteren Planung ihrer Karriere individuell zu unterstützen, nicht pauschal. Ins Spiel kommen sie immer dann, wenn jemand an einen entscheidenden Punkt der beruflichen Entwicklung gelangt sind und die beste zukünftige Option sucht. Persönliche Anliegen oder Fragen der Persönlichkeitsentwicklung bis hin zu Lebensfragen können gestreift werden, stehen aber nicht im Fordergrund.
Hier sind erfahrene Career Advisors aufgrund langjähriger Erfahrung in der Beratung wie auch durch tiefe Kenntnis aktueller Trends des Arbeitsmarkts in der Lage, ihre Klientinnen und Klienten punktgenau und praxisrelevant zu beraten und ihnen damit eine wertvolle Orientierung zu geben. Sie gehen nicht dogmatisch vor, sondern haben ein feines Gespür für die Situation ihres Gegenübers und gleichen persönliche Wünsche unvoreingenommen mit den Verhältnissen des Marktes ab. Es ist übrigens diese profunde Kenntnis der Arbeitsmärkte, die Karriereberater von Coaches unterscheidet. Ein Coach gibt im Idealfall keinen konkreten Rat - ein Berater ist genau dazu da.
Dazwischen liegt das von uns so gestaltete Karriere-Coaching, welches aus beiden Welten das Beste verbindet.