Erfolgreiche Führungskräfte gehen selbst mit gutem Beispiel voran. Natürlich erwartet niemand von Ihnen, ein besserer Mensch als Ihre Mitarbeiter zu sein. Denken Sie aber daran, dass Ihre Mitarbeiter von Ihrem Verhalten und Ihrer Denkweise sehr viel mehr mitbekommen, als Ihnen vielleicht bewusst ist – und dass sie Ihre Aktionen bewerten
Ihre Mitarbeiter bilden sich permanent ein Urteil über Sie. Je nach Kontaktintensität oder -häufigkeit mag das Urteil differenzierter oder weniger zutreffend sein. Egal, ob berechtigt oder nicht, ein schlechtes Urteil wird immer die Zusammenarbeit erschweren. Seien Sie sich Ihrer Vorbildfunktion also stets bewusst!
