KI oder nicht? Text-KI produziert bestenfalls Durchschnitt:

 Text-KI kann gut verallgemeinern und schlecht individualisieren bis hin zu schweren Fehlern, gerade bei kodierter Sprache oder wenn Ergebnisse reproduziert werden müssen. Doch auf beides kommt es bei Arbeitszeugnissen und vielen Lebensläufen oder Webprofilen an! Zudem kennt KI nur gut dokumentierte Sachverhalte, vieles – etwa im Headhunting – aber ist stille Konvention.

Daher gilt: Exzellenz entsteht über persönlichen Austausch.

Laut einer Dartmouth/Princeton-Studie mindert eine rein KI-erzeugte Bewerbung den Bewerbungserfolg sogar, anstatt ihn zu steigern: KI lernt aus Masse, Exzellenz ist aber selten! Recruitingseitig bestimmt dennoch oft KI, welche Kandidatenprofile interessant sind.

Wir sorgen für die erforderliche Relevanz des Auftritts.

Selbstgenutzte KI-Tools wählen wir gezielt aus und setzen sie ein, wo sie klare Vorteile bringen.