Arbeitszeugnis: Note + Notenskala

Die Note eines Arbeitszeugnisses erschließt sich immer aus dem Zusammenhang und kann nicht anhand einzelner Formulierungen bestimmt werden. Natürlich gibt es Kernsätze, die die zusammenfassende Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ausdrücken und einem Notenschema entsprechen.

Folgende Kernsätze der Leistungsbeurteilung stehen für die Note „Sehr gut“:

  • Er hat die ihm übertragenen alle Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit erfüllt.
  • Wir waren mit ihren Leistungen stets (und) in jeder Hinsicht sehr zufrieden.
  • Seine Leistungen haben stets und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.
  • Wir waren mit ihren Leistungen stets außerordentlich zufrieden.

Folgende Kernsätze der Leistungsbeurteilung stehen für die Note „Gut“:

  • Er hat die ihm übertragenen/alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.
  • Wir waren während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses mit ihren Leistungen voll und ganz zufrieden.
  • Wir waren mit den Leistungen immer sehr zufrieden.Wir waren mit den Leistungen stets voll zufrieden.
  • Seine Leistungen fanden stets unsere volle Anerkennung.
  • Er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen.

Wir weisen an dieser Stelle darauf hin, dass die wirkliche Aussage eines Zeugnisses nur durch eine eingehende Prüfung ermittelt werden kann. Wir setzen dafür eigens unseren langjährigen Dienst Arbeitszeugnisse.de ein, auf den wir hier verweisen. Besonders kritisch ist die Lage für Führungskräfte, denn deren Zeugnisse sind meist lang und schwieriger zu verstehen. Mehr über das Arbeitszeugnis für die Führungskraft finden Sie hier >>