Regel 4: Unterschiedliche Zeugnistypen im Ausland

Ein beliebtes Mittel, um mehr Aufschluss über Qualifikation, Persönlichkeit und Eignung eines Kandidaten zu gewinnen, sind Referenzen. Eine Referenz muss nicht unbedingt schriftlich erfolgen. Besser ist, die entsprechenden Namen und Kontaktdaten bereits im Lebenslauf anzugeben. Gerade Personalberater werden Sie im Rennen um eine Topposition ohnehin nach einem ersten erfolgreichen Interview auffordern, Referenzgeber zu benennen.

Doch auch Zeugnisschreiben sind durchaus relevant. Generell gibt es unterschiedliche Ausprägungen von Zeugnissen im Ausland. Es empfiehlt sich daher, dem ausländischen Zeugnisaussteller vorab genau mitzuteilen, welche Angaben man im Zeugnis wünscht. Oder man legt dem Arbeitgeber gleich einen englischsprachigen Entwurf vor.

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