Unser Outplacement - schnell, fokussiert, diskret

  • Sie werden Ihre Stelle bald verlieren, oder dies ist bereits geschehen, und müssen sich beruflich neu orientieren?
  • Sie suchen Unterstützung für einen fairen und für Sie im Ergebnis günstigen Trennungsprozess?
  • Sie sind als Topführungskraft, etwa als Vorstand oder Geschäftsführer, freigestellt und suchen eine neue Herauforderung?
  • Als Entscheider eines Unternehmens müssen Sie sich von einem oder mehreren Mitarbeiter trennen, vielleicht unterschiedlicher Führungsebenen?

In diesen Fällen und bei ähnlichen Fragen bzw. Anliegen, die Sie haben, laden wir Sie herzlich ein, unsere Services zum Outplacement-Karrierecoachig zu nutzen.

Dabei waren und sind uns einerseits Topmanager (Vorstände, Geschäftsführer) und höhere Führungskräfte (etwa Mitglieder der Geschäftsleitung) wie andererseits auch mittlere Führungskräfte, Fachkräfte, Sachbearbeiter und Absolventen willkommen. Diese hohe Marktdurchdringung ermöglicht zu entscheidenden Teilen unsere ständig aktualisierte Kompetenz und außerordentlich hohe Klientenzufriedenheit.

Unsere Outplacement-Leistungen sind in Inhalt und Honorar entsprechend maßgeschneidert. Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit.

Für jede Ebene ein Angebot:

Eine Outplacement-Maßnahme kann nur dann den maximalen Erfolg erzielen, wenn die Beratung auch mit einer gewissen Kenntnis der Branchen verbunden ist. Dies betrifft sowohl die Branche, aus der ein Kandidat kommt, als auch die Zielbranche(n).  So gibt es Branchen, die in verschiedenen Dimensionen – wie etwa Durchlässigkeit für Quereinsteiger, Anforderungen an bestimmte Kenntnisse, etc. – einem besonderen Kodex unterliegen. Hier sind beispielsweise Automotive einschließlich der Zuliefererindustrie oder die Konsumgüterindustrie („FMCG“) zu nennen.

In diesen Brachen werden selbst für Funktionen, die nicht sehr nahe am operativen Geschäft oder an der Produktion sind, gern Bewerber mit Branchenerfahrung genommen. Natürlich schließt das gelegentliche Querwechsel nicht aus! Es kommt immer auch auf die aktuelle Situation des Zielunternehmens an. Sind frische Impulse gefragt oder steht ein Paradigmenwechsel an, erhalten Quereinsteiger ihre reelle Chance. Die Wahrscheinlichkeit, in einer bestimmten Branche eine neue Aufgabe zu finden, sollte daher in eine seröse Beratung einbezogen werden.

Ebenso verfügen wir über Erfahrung aller Unternehmensfunktionen, da wir konsequent funktionsübergreifend arbeiten. So gibt es immer auch spezielle Anforderungen an Bewerber, die unmittelbar mit der Funktionszuordnung einer Vakanz zusammenhängen. Und manchmal wollen sogar gewisse Klischees bedient werden. So suchen die meisten Unternehmen noch immer der gewissenhaften Controller und den kommunikationskreativen Marketing Manager oder die selbstorganisierte, mitdenkende Assistentin und Sekretärin (nur weibliche Kräfte) für dieses und jenes.

Funktions- und branchenspezifische Beratung:

Wer mit Erwartungshaltungen nicht spielen und eingefahrene Muster nicht charmant in Frage stellen kann, verschenkt im Outplacement wichtiges Potenzial. Wir sorgen in allen Funktionsbereichen und Situationen für die richtige Balance aus Anpassung und Kreativität in der Bewerbungskampagne.

Wo wir arbeiten, was möglich ist: Outplacement / Outplacement-Karrierecoaching vor Ort...

Eine erfolgreiche Karriere ist kein Zufall, sondern beruht auf einem systematischen Karrieremanagement. Bei drohendem oder bereits geschehenem Jobverlust bzw. Stellenverlust kann Outplacement die rettende Lösung sein. Wir bieten Ihnen nach Absprache ein individuelles Outplacement sowie weitere Leistungen wie Karriere-Coaching, Karriereberatung, Bewerbungstraining, eine Orientierungsberatung, etc. zu Ihrer beruflichen Neuorientierung mit einem Karriere-Coach vor Ort in folgenden deutschen Großstädten an: Hamburg, Berlin, Hannover, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Leipzig, Dresden, Stuttgart, München sowie im gesamten Rhein-Ruhr- und Rhein-Main-Gebiet. Achtung: eventuelle Anreise- und Übernachtungsmodalitäten werden gesondert betrachtet und bedürfen der Absprache.

Mit Ihrem persönlichem Coach bzw. Trainer vor Ort wird Ihr Erfolg in einem neuen Beruf und nach einem Karrierewechsel greifbar und schneller realisiert. Unsere Karrieberatungsprojekte umfassen dabei maximal 10 Sitzungen bzw. 5 Doppelsitzungen.

Die Projektierung unseres Beraters in einer bestimmten Region erfolgt je nach Auslastung und wird ausdrücklich nicht dauerhaft garantiert - nutzen Sie hierzu bitte die Möglichkeit zur persönlichen Kontaktaufnahme.