Outplacement - Ihre Vorteile

Die Vorteile eines kompletten Outplacements oder eines erweiterten Karrierecoachings zur beruflichen Neuorientierung sind vielfältig. Beide Maßnahmen eigenen sich für die konsequente Weiterentwicklung der Karriere bis hin zum Karrierwechsel. Müssten Sie ohne professionelle Beratung und Begleitung allein den Weg zu einer neuen Beschäftigung meistern, erhalten Sie mit Outplacement

Insbesondere für ausscheidenden Mitarbeiter:

  • Wir trainieren die betroffenen Mitarbeiter effektiv in essentiellen Techniken der Selbstvermarktung unter Einsatz
  • aller für die Bewerbung relevanten Medien.
  • Wir berücksichtigen alle Hierarchieebenen, vom gewerblichen Mitarbeiter bis zur Geschäftsleitung erarbeiten und
  • eröffnen wir neue berufliche Horizonte.
  • Es werden für alle Berufsgruppen spezielle, maßgeschneiderte Programme angeboten.
  • Die Beratungsdauer kann individuell festlegt und angepasst werden.
  • Bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Arbeitszeugnissen und des digitalen Auftritts liefern wir schlüsselfertige
  • Lösungen und Produkte; mit diesen Leistungen zählen wir im deutschsprachigen Raum zu den Marktführern.

Insbesondere für Arbeitgeber:

  • Durch modularen Aufbau ist eine kostenoptimierte Umsetzung des Outplacements möglich.
  • Bei frühzeitigem Einsetzen des Projekts wird unter besonders günstigen Umständen die Abfindung eingespart. Der durch uns beschleunigte und für alle Beteiligten erleichterte Trennungsprozess kann die vertraglichen Restlaufzeiten zwischen Ihnen und den ausscheidenden Mitarbeitern also auch in pekuniärer Hinsicht spürbar optimieren.
  • Wir sichern Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber. So können Sie sich ganz darauf konzentrieren, in die verbleibenden Mitarbeiter zu investieren.
  • Positive Signalwirkung für die verbleibenden Führungskräfte und Mitarbeiter: ausscheidende Kollegen verbreiten naturgemäß nur selten Optimismus, aber durch eine Outplacement-Beratung werden sie aufgefangen. Wer hingegen im Unternehmen verbleibt, erfährt hautnah, dass Sie als Arbeitgeber sich im Trennungsfall kümmern, was sich wiederum positiv auf die Arbeitshaltung, Stimmung und Motivation Ihrer Belegschaft auswirkt.

Für beide Seiten:

  • Unsere langjährige erprobte Arbeitsmethodik garantiert den maximalen Projekterfolg und ermöglicht eine konsequente Fortschritts- und Zielerreichungskontrolle.
  • Alle Berater sind mehrjährig und branchenübergreifend erfahren.
  • Alle Berater verfügen über generalistische Management-Kenntnisse ebenso wie über spezielles Know-how im Outplacement und Karrieremanagement.
  • Wenn mehrere Mitarbeiter oder ganze Abteilungen abgebaut werden, errichten wir bei Bedarf ein Bewerbungscenter im Unternehmen oder einem nahen zentralen Ort. Dort laufen alle Informationen zusammen, und die Maßnahmen werden konzertiert mit optimaler Wirkung für die jeweilige Zielgruppe umgesetzt.
  • Sich zu trennen kann man lernen: Wir machen Sie und Ihre Führungskräfte im Rahmen von Coaching oder Trainings mit den Kernelementen eines für beide Seiten gesichtswahrenden Trennungsgesprächs vertraut und üben dieses ein.

Zusammengefasst: Als Kandidat und Bewerber finden Sie schneller und mit weniger persönlichem Aufwand eine neue, für Sie geeignete Aufgabe. Als Arbeitgeber verhalten Sie sich höchst anständig, stärken Ihre Reputation und sichern die Motivation der im Unternehmen verbleibenden Führungs- und Fachkräfte.

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