Karriereberatung

Bei folgenden oder ähnlichen Fragen bzw. Bedürfnissen Ihrerseits laden wir Sie herzlich ein, unsere Karriereberatung zu nutzen – zum Beispiel also wenn Sie

• beruflich am Scheideweg stehen;
• ein attraktives Angebot erhalten haben und nicht wissen, ob Sie es annehmen sollen;
• einen konkreten, bedeutsamen Konflikt am Arbeitsplatz zu lösen haben;
• mit Ihrer Aufgabe nicht mehr zufrieden sind und Abhilfe schaffen wollen.

Wir bedienen mit unseren Coaching- und Karriere-Services Klienten aller Hierarchieebenen und Branchen.

Daher sind uns einerseits Topmanager, vornehmlich Vorstände und Geschäftsführer, sowie höhere Führungskräfte, zumeist Mitglieder der Geschäftsleitung, willkommen. Darüber hinaus bedienen wir ebenso gerne mittlere Führungskräfte, Fachkräfte und Sachbearbeiter. Auch den Nachwuchs führen wir auf der Agenda, so zählen bereits viele Absolventen zu unseren Klienten.

Hauptsächlich durch diese hohe Marktdurchdringung sind wir in der Lage, unsere ständig aktualisierte Kompetenz und außerordentlich hohe Klientenzufriedenheit zu erhalten und auszubauen.

Wir setzen bei punktuellen Situationen an. Diese sind zumeist für die berufliche Zukunft von Arbeitnehmern wegweisend, ja entscheidend. Im Gegensatz zum Coaching im klassischen Sinn, das sich auf einen längeren Zeitraum erstreckt, sind bei einer Karriereberatung schnelle Entscheidungen gefragt. Genau diese helfen wir herbeizuführen. Eine Verhaltensänderung seitens des Klienten steht bei uns also nicht im Vordergrund. Es geht vielmehr darum, in einer klar umrissenen Karrieresituation bzw. für ein definiertes Karriereproblem eine Lösung zu finden.

Wir garantieren Ihnen höchste Professionalität und Vertraulichkeit.