Outplacement: Bewerbungsunterlagen überarbeiten

Es kann Jede und Jeden treffen: Der Arbeitgeber wird übernommen, fusioniert, schlittert in eine wirtschaftliche Schieflage oder strukturiert um, wodurch Arbeitsplätze in Gefahr geraten. Ist Ihr Unternehmen in einer solchen Situation, Sie möchten aber die Kosten für eine Outplacement-Maßnahme gering halten? Dann lesen Sie bitte unsere folgenden Angebote.

Outplacement/Bewerbungsunterlagen - unser Angebot

Im Dialog mit dem Mitarbeiter, der das Unternehmen verlassen wird,

  • ...erarbeiten wir ganz auf ihn zugeschnittene Bewerbungsunterlagen und leisten eine individuelle Bewerbungs- bzw. Karriereberatung;
  • ...erstellen wir für eine internationale Bewerbung die Unterlagen nach anglo-amerikanischen Gepflogenheiten auf Englisch.
  • Wir bearbeiten Einzelanfragen ebenso wie Gruppenanfragen. Auf Wunsch konzipieren wir Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Neuorientierungs- und Bewerbungsseminar. Dieses rundet unseren Bewerbungsmappenservice optimal ab.

Unser Service, Ihr Vorteil – das sollten Sie noch wissen:

Gemäß unserer jahrelangen Erfahrung mit Jobwechslern zeigt sich sehr oft das gleiche, typische Bild: Die berufliche Umorientierung trifft längst nicht jeden Arbeitnehmer wie der sprichwörtliche Schock. Viele Fach- und Führungskräfte bleiben auch in der Krise selbstbewusst, nicht wenige ziehen sogar eine Kündigung mit Abfindung aus eigener Initiative durch, um eventuellen nachteiligen Entwicklungen zuvor zu kommen. Hier einige typische Beispiele:

  • Der Geschäftsführer eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens überwirft sich nach erfolgreicher Sanierung des Unternehmens mit dem Hauptgesellschafter bezüglich der weiteren Strategie
  • Der Vertriebsleiter Europa eines Konsumgüterherstellers verliert nach einer weltweiten Umstrukturierung sein internationales Aufgabengebiet
  • Die PR-Managerin eines Mediendienstleisters müsste nach Auflösung der nationalen Niederlassung dem Unternehmen in das europäische Ausland folgen
  • Der Director IT eines Hochtechnologie-Start-Ups sieht aufgrund einer unsicheren Branchenkonjunktur keine gesicherte Zukunft für seinen noch jungen Arbeitgeber
  • Der Qualitätsmanager eines produzierenden Unternehmens verliert aufgrund einer Zusammenlegung von Aufgabenbereichen seinen Arbeitsplatz
  • Die Gruppenleiterin Privatkunden einer Bankniederlassung verliert aufgrund interner Umstrukturierungen ihren Arbeitsplatz.

Wir beobachten dabei immer wieder, dass sich Fach- und Führungskräfte das Finden eines neuen - und vor allem adäquaten - Arbeitsplatzes leichter vorstellen, als es tatsächlich ist. Oft verkennen Jobsucher außerdem die Wichtigkeit optimaler Bewerbungsunterlagen. Sie gehen davon aus, dass Ihre Qualifikationen für sich selbst sprechen. Die Erstellung und Formulierung von Bewerbungsunterlagen erachten sie nicht als strategischen Baustein ihres Karrieremanagements – ein Fauxpas mit oft schlimmen Folgen. Chancen werden verpasst, Bewerber verkaufen sich unter Wert, werden verkannt und nicht beachtet. Der Weg zur adäquaten neuen Stelle wird zur quälenden Hängepartie.

Mit unserem seit vielen Jahren bewährten Bewerbungsmappenservice erhalten die Mitarbeiter, von denen Sie sich trennen wollen oder müssen, zu sehr guten Konditionen eine optimale Starthilfe in den neuen Job. Ihre Ressourcen werden zielgenau dort eingesetzt, wo sie am nötigsten sind, es wird kein Geld für langwierige Outplacement-Beratungen ausgegebenen oder womöglich verschwendet. Und selbst wenn Sie bereits mit einem Outplacement-Anbieter zusammenarbeiten, ist unser hoch spezialisierter Dokumentenservice eine sinnvolle und einzigartige Ergänzung. Auch eine individuelle Bewerbungsberatung in Einzelstunden oder Seminartagen können wir bei Bedarf flankierend einsetzen.

Ihr Vorteil liegt auf der Hand: Ihre ehemaligen Mitarbeiter behalten den Trennungsprozess zumindest nicht in schlechter, oft sogar in guter Erinnerung und werden Ihre Reputation nach außen positiv beeinflussen. Sie bleiben als Arbeitgeber attraktiv.

Was dürfen wir für Sie tun? Fragen Sie uns hier an >>